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人力成本
两年均涨78％购社保大势所趋
2008年，受国内CPI不断上扬、新劳动法的实施、珠三角人力资源向内地与长三角分流等一系列因素影响，古镇年初一度出现员工难招现象，灯企纷纷通过追加薪资待遇，完善企业文娱设施，提高员工福利待遇等方式募集人力资源，人力成本普遍走高，企业负担明显加重。人力成本上涨，扣除通胀以及员工资历增长等因素外，新法出台一定程度上加快了这一进程，而水晶灯制造由于手工生产比例大于其它品类，人力成本无可厚非地成为仅次于原材料的第二大负担支出。
根据本报调查，古镇某水晶灯企业员工工资从2006年至今，两年间总体上涨了78%左右。如普通的工人月工资从2006年的800元/月，上涨到了如今1400元/月，涨幅为75%。门店小姐的月薪，从1500元左右，涨到2600元，增长幅度为73%。营销总监，月收入从2006年的5000元，上升到10000元，翻了一番。区域经理薪资上涨幅度也接近76％之多。
而在2008年之前，古镇灯企普通工人多为外来务工人员，古镇本地人甚少，因此流动性非常大，几乎没有企业会帮助员工购买社保。新劳动法实施后，有企业开始为员工购买社保，虽说尚未普及，但企业在普工身上每年多花费500元也将是大势所趋。据了解，社保的基数每年都在增加，如2008年的社保缴费基数为2454元/年，比2007年的基数1836元大幅度增加了34%。因此，对于企业里面原来就有购买社保的正式员工，投保的金额也在逐年增加。
铺租
每年20％递增 2008年有望回落
自2002年古镇获得“中国灯饰之都”以来，土地价格一路飞驰，随着古一、曹步、岗南、七坊等几个自然村的土地得到充分开发，古镇成为灯饰照明贸易集散地的趋势愈加明显，而生产场地也开始逐渐剥离，向周边发散，诸多企业在古镇周边买地建厂，以致于与古镇毗邻的横栏、江门、荷塘等几个地方都纷纷充当起了陪都一职，肩负起生产制造的责任。同时，厂房建设属于长远性投资，实力企业大都购建了自己的工业园区。加上古镇政府也专门规划了同益工业园，以华艺、胜球、开元等一批龙头企业的入驻来看，不但加强了集约化生产进程，扩大了生产规模，生产场地的费用也随着效益的增加而相对有所下降。另外，行业竞争激烈，淘汰出局在所难免，生产厂房相对比较宽余，因此厂房租金近几年变化不大。记者了解到，近三年来以每年每平方一元的速度递增，但也有行业人士认为，下一步可能将不再上涨。
对于门市租金变化，古镇不知是应该骄傲，还是感慨。文章开头便交代过，古镇面积只有47.8平方公里，而在这有限的空间里，却聚集着6000余家灯饰照明企业和5400多家成品门市，这其中还不包括配件市场与物流配套，因此巨额门店费用也就不难理解。
古镇门市主要集中在十里灯街，这条街沿途连绵不断的灯饰照明门市堪称古镇一道亮丽的风景线。因为集中，能够吸引全国乃至全世界的采购商，所以价格自然不菲。近几年古镇门租费用以平均每年递增20％的速度上涨，某企业门市所在地因为地段繁华，2006年仅为每平方米每月180元，2008年则涨到了300元。
但随着越来越多的企业开始在全国建设专卖店，变坐商为行商，在古镇设不设门市有了新的选择。加之世纪灯饰广场的开业及华艺、胜球投资建设中的两个大卖场投入使用，使有限的地域内容积增加，而且配套设施齐全，便于采购。鹰皇董事长李杰标就认为，2007年底，古镇铺租价格已经达到一个顶峰，2008年则会有所回落。
由于水晶灯有别于其他品类照明灯具，展出面积较大，而且需要宽敞明亮烘托气氛，企业一般都是大展厅展出，门租费用便成为了企业的第三大负担。
产品
企业成本与负担不断加重，而成品水晶灯价格变化则不大，某企业一款型号为YL-8808-28的水晶灯，三年来价格只增长了200元，涨幅仅为11％。也有企业表示，有的款式无法生产了，因为价格有所下降，因此开发新产品对水晶灯企业非常重要。
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