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由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价的上涨，今年春节后，中山企业用工工资开始大幅度上涨，给企业生存造成了不小的压力。昨日，市政协委员沈剑建议，对于300人以下的中小企业，新劳动法要网开一面，给予一定的缓行期以缓解企业压力。
企业用工成本大增
作为一名企业高管，沈剑对劳动法实施后中山企业现状进行了调查。他介绍说，由于新劳动法对于企业员工的带薪假、最低工资标准的商定，合同的签署等都有详细的规定，从实际情况看是加大了企业的压力。他给记者算了一笔账，如果以一个工人现在700元/月算的话，实施新劳动法后，由于要给员工买保险、员工的加班工资也有所增加，员工达到年限后不能辞退等，企业用工的成本大大超过700元/月。“这对中小企业的压力是很大的。”
中小企业将面临倒闭
沈剑说，中山的企业以中小企业为主，主要从事劳动密集型产业，如纺织、制鞋、玩具、电子、灯饰等企业为主。“有些企业一件成本的利润才几毛钱，在劳动力成本上升的情况下，其利润空间被大大压缩。”他向记者介绍说，从今年初开始，随着新劳动法的实施，物价的持续上涨，人民币的升值，中小企业的生存压力日益加大，广州、浙江等地已经出现了中小企业倒闭的情况，“虽然中山暂时还没有大规模地显现出来，但也有些企业在春节后没有开工。”他向记者预计，在3-5年内，如果劳动法一直实施下去，中山生产类的中小企业将倒闭1/3，服务类的中小企业将倒闭1/4.
自认此提案肯定通不过
因此，昨天的政协会议上，对于新劳动法的实施，沈剑建议应给予中小企业一定的保护期，“300人以下的中小企业3年内暂不实行新劳动法。”他解释说，新劳动法在一定程度上保障了工人的权益，他个人是非常欢迎的，但对于中小企业则是致命的灾难，“3年后，这些企业不是发展起来，就是已经适应了新劳动法，对于新劳动法的真正实施也有好处。”
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