金德利落实新劳动法先人一步

　　1月1日，新劳动法正式生效，记者在走访市场时发现，之前新劳动法未生效时大家讨论如何规避，持有找法律空子等消极的思想。在新劳动法正式生效后，企业多了几分积极。

　　1月10日，笔者在走访江门市金德利电器有限公司时，正逢该公司召开全体员工大会，大会上除总结2007年度公司工作和2008年度公司发展规划外，最重要的一点就是认真学习、理会新劳动合同法，同时与员工签订书面劳务合同，让劳资双方明白责任与义务。据公司总经理彭卫明介绍，本次新劳动法实施，公司与员工签订书面劳动合同时，重点把社会福利保障、劳务时间、明确加班自愿原则、劳方合同违约金取消、工龄经济补偿等方面形成书面协议。尤其是社会福利保障（社保）方面与员工做了大量思想工作，之前许多员工不理解，不愿意花钱买社保，在做大量思想工作后，日前有近95%员工购买、办理社保。12月25日新进员工阿珍告诉笔者，在与公司签订书面劳务合同后，心理特高兴，尤其是在加班自愿、工作时间明确、公司和自己共同出资办理社保，犹如吃了一颗定心丸，有了书面协议，对劳方利益保护更加有利。