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再过三个多月，今年6月底公布的新版《劳动合同法》就要正式生效。新法首次规范了人力资源派遣业务，业内专家认为，这将令在国内长期得不到真正发展的派遣业务获得新契机。
上海获首批试点批复
据悉，国家人事部已于日前许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格。其中，进入财富500强的HR人力资源雇佣和管理企业万宝盛华也是该批派遣业务服务提供商中唯一的跨国专业派遣机构。“预计
再过5-10年，国内的派遣业者派遣业务和市场发展的水平可能达到较成熟的状态。”该公司全国人才派遣营运经理曹行一日前接受本报专访时如是表示。根据2005年统计资料显示，美国当时已有11%左右的劳动者为派遣从业者，这意味着一个足可媲美外包业务规模的人力资源行业将迅速在国内兴起。
“经济环境在发生大变化，对于用工单位而言，可预测的市场前景越来越模糊，这要求企业更实时地制定其人力资源策略。”曹行一称，“如果企业继续按照以往做法与员工签订3年5年的长期合约，一旦面对变动，则会令企业的人力资源政策无法与之适应。”
这使临时补充性的人力资源服务应运而生。曹行一表示，派遣员工在用工企业将接受该单位的管理，这正是与业已兴旺发展的外包业务的重要区别―――派遣业务令用工单位掌握主动权，能有效地进行运营与绩效管理，而外包则只会让用工企业看到外包企业反馈过来的业务执行结果，用工企业无须直接对外包企业的人员和外包业务进行实时监督和执行管理。
“产生对派遣业务的需求，是企业自身分担风险的需要。用工企业把非核心业务切割出来，交由派遣公司的人才提供服务，避免招到不合适的人或是业务中断。”曹行一说。
在华跨国企业将率先普及
对于这个潜力巨大的人力资源行业，曹行一认为即将实施的新版《劳动合同法》同时带来了挑战和机遇。“新法使派遣业务有了明确的法律依据，明确了派遣公司跟用工单位的义务和责任，相信以后派遣员工利益受侵害的情况会减少，从而促进整个行业的健康发展。”
预计相关业务将率先在华跨国企业中普及。对部分企业对派遣员工素质的疑问，曹行一称，派遣员工与用工企业的正式员工在素质上并无差别。“根据我们在国外的数据显示，当用工单位决定雇佣优质派遣员工成为无固定期限的内部员工时，由于已经过了一段磨合与考验期，派遣员工对用工企业的企业文化接受程度更高，不但工作绩效好，能充分融入企业文化和团队，也很少有流失现象。”
据万宝盛华统计，其派遣员工在3个月到半年后对用工企业产生的产值往往高于单位的正式雇员，流失率也更低。“我们在美国的员工有高达40%的比例最终会成为用工单位的正式雇员。”曹行一说，在全球范围，今年派遣业务在跨国公司中的普及比例约为15%，到2010年有望升至18%左右。这一数字也可望于数年后在中国得到体现。
■资料
劳务派遣即劳务
派遣机构因应用工企业的人力资源短期需求进行招聘，然后向用工企业派遣所需人员。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人”。根据企业的业务发展需求，派遣员工为客户的服务期从一天、一周到数月，甚至一年不等，而派遣员工所能胜任的工作，从生产工人至高级经理等职务。
有人力资源专家表示，劳动合同法明确了派遣合约必须有两年以上固定期限、派遣员工与企业正式员工享受同工同酬待遇等细节，一定程度有助于改变劳动者长期以来只考虑固定工作的就业习惯。
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